- 菲律宾《劳动法》规定，雇主应当向员工支付不低于国家最低工资标准的薪资，并且应当按时支付工资。
- 根据《劳动法》，雇主应当为员工提供社会保险和医疗保险等福利待遇。
- 菲律宾《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境，并且应当采取必要的措施保障员工的安全。
- 根据《劳动法》，雇主应当为员工提供带薪年假和病假等假期福利。
- 菲律宾《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作岗位，并且不得歧视员工的性别、种族、宗教信仰等。
- 根据《劳动法》，雇主应当为员工提供合适的培训和晋升机会，以提高员工的工作能力和职业发展。
- 菲律宾《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作时间和休息时间，并且应当遵守法定的工作时间和加班规定。
- 根据《劳动法》，雇主应当为女性员工提供产假和哺乳假等特殊假期福利。
- 菲律宾《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合适的工作工具和设备，并且应当维护和保养这些工具和设备。
- 根据《劳动法》，雇主应当为员工提供合适的工作场所和住宿条件，特别是对于需要在工作场所居住的员工。
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