- 最低工资标准：菲律宾企业必须遵守国家规定的最低工资标准，以确保员工获得合理的薪酬待遇。
- 工作时间和加班：菲律宾企业必须遵守国家规定的工作时间和加班制度，以确保员工的工作时间和休息时间合理安排。
- 年假和带薪休假：菲律宾企业必须为员工提供年假和带薪休假，以确保员工享有合理的休息和休假权利。
- 福利和保险：菲律宾企业必须为员工提供合理的福利和保险，以确保员工在工作期间和离职后的生活得到保障。
- 健康和安全：菲律宾企业必须为员工提供安全和健康的工作环境，以确保员工的身体健康和安全。
- 性别平等：菲律宾企业必须遵守国家规定的性别平等原则，以确保男女员工在工作中享有平等的权利和机会。
- 雇佣合同：菲律宾企业必须与员工签订正式的雇佣合同，以确保员工和企业之间的权利和义务得到明确规定。
- 解雇和辞退：菲律宾企业必须遵守国家规定的解雇和辞退程序，以确保员工在被解雇或辞退时得到合理的补偿和保障。
- 工会和集体谈判：菲律宾企业必须尊重员工的工会权利和集体谈判权利，以确保员工的利益得到维护。
- 员工培训和发展：菲律宾企业必须为员工提供培训和发展机会，以确保员工的职业发展和企业的长期发展相互促进。
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