根据菲律宾当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、终止合同等内容。
工资和福利：应当明确工资和福利的支付方式、标准和时间，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费、法定节假日、带薪休假等。
终止合同：应当明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同、合同到期、辞职、解雇等情况。
纪律和惩罚：应当明确公司的纪律和惩罚制度，包括违反公司规定的处罚、违反法律法规的处罚等。
保密协议：应当明确保密协议，包括保护公司商业机密、客户信息等。
知识产权：应当明确知识产权的归属，包括公司的专利、商标、著作权等。
其他条款：根据公司需要，可以包括其他条款，如竞业禁止协议、违约金等。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，雇主也应当及时了解和遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
