根据菲律宾当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工资标准：应当明确合同工的工资标准，包括基本工资、加班费、福利等内容。
工作时间和休息时间：应当明确合同工的工作时间和休息时间，以保障合同工的合法权益。
福利待遇：应当明确合同工享有的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪病假等内容。
绩效考核和奖金制度：应当明确合同工的绩效考核和奖金制度，以激励合同工的工作积极性和创造力。
合同期限和续签：应当明确合同工的合同期限和续签方式，以保障合同工的稳定就业。
需要注意的是，菲律宾当地法律法规对于劳动合同的规定较为严格，如果未能遵守相关规定，将会面临一定的法律风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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