根据菲律宾当地法律法规，HR解决方案应当包含以下内容：
招聘流程：包括招聘广告、面试、背景调查、录用等环节，需要遵守菲律宾劳动法规，确保公平、公正、合法。
员工合同：员工合同应当明确双方权利义务、工作内容、薪资福利、工作时间、离职条款等内容，遵守菲律宾劳动法规。
员工福利：包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇，需要遵守菲律宾劳动法规，确保员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和能力，促进企业发展。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极性和创造力。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保HR解决方案的合法性和有效性。同时，企业也应当定期更新HR解决方案，以适应不断变化的市场环境和法律法规。
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