根据菲律宾当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
确定合同内容：应明确兼职工作的工作内容、工作时间、工资标准、工作地点等内容，并签署合同。
确认工资标准：应根据菲律宾当地最低工资标准确定兼职工资标准，并在合同中明确。
缴纳社会保险：雇主应为兼职员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
确认工作时间：应明确兼职员工的工作时间，避免超时工作。
确认工作地点：应明确兼职员工的工作地点，确保工作环境安全。
确认工作内容：应明确兼职员工的工作内容，避免超出其能力范围的工作。
确认工作期限：应明确兼职员工的工作期限，避免超期工作。
确认支付方式：应明确兼职员工的工资支付方式，避免出现支付纠纷。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，如未按照菲律宾当地法律法规执行，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和安全性。
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