1. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须向员工支付不低于国家最低工资标准的薪资，并且必须支付加班费和节假日加班费。

2. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。

3. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并且必须提供必要的安全设备和培训。

4. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须遵守劳动合同，包括合同期限、工作内容、薪资和福利等方面的约定。

5. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须遵守劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班和假期等方面的规定。

6. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为女性员工提供产假和哺乳假，并且不能因为怀孕或生育而歧视女性员工。

7. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为残疾员工提供合适的工作环境和设施，并且不能因为残疾而歧视员工。

8. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为员工提供合适的培训和晋升机会，不能因为种族、性别、宗教或国籍等因素歧视员工。

9. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为员工提供合适的工作条件和福利，包括住房、交通、餐饮和健康等方面的福利。

10. 《菲律宾劳动法》规定，雇主必须为员工提供合适的退休福利和离职补偿，不能因为员工离职而拒绝支付应得的福利。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情