根据菲律宾劳动法规，企业在当地起草《劳动合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等；
- 工资、福利、奖金、加班费等薪酬方面的条款；
- 休假、病假、产假、婚假等假期方面的条款；
- 离职、解除合同、违约责任等方面的条款；
- 保密、竞业禁止、知识产权等方面的条款；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷或法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解菲律宾劳动法规的最新变化，及时更新和调整合同条款，以避免不必要的风险和损失。
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