根据菲律宾当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含详细的雇佣合同，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假、终止合同等条款。
工作许可证：外籍员工需要获得菲律宾政府颁发的工作许可证才能在菲律宾合法工作。劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和要求。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险。劳务解决方案应当包含社会保险的种类、缴纳比例和缴纳方式等信息。
税务规定：菲律宾税务法规较为复杂，劳务解决方案应当包含雇主需要遵守的税务规定，如个人所得税、增值税等。
劳动法规：菲律宾劳动法规较为严格，劳务解决方案应当包含雇主需要遵守的劳动法规，如最低工资标准、工作时间、休假等。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可靠性。
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