根据菲律宾劳动法规，企业在当地起草《劳务合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容、工作报酬等；
- 劳动合同期限、试用期限、续约方式等；
- 工作条件、福利待遇、保险、休假、加班等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作纪律、保密协议、违约责任等；
- 解除劳动合同的条件和程序；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为菲律宾的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业还应该遵守菲律宾的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
