根据菲律宾当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：

1. 需要获得菲律宾政府的许可证，才能在当地进行劳务派遣业务；
2. 需要遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等；
3. 需要为派遣员工购买社会保险和医疗保险，确保员工的权益得到保障；
4. 需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务；
5. 需要对派遣员工进行培训，确保员工具备必要的技能和知识；
6. 需要对派遣员工进行定期的健康检查，确保员工身体健康；
7. 需要对派遣员工进行安全培训，确保员工在工作中的安全；
8. 需要定期对派遣员工进行绩效评估，确保员工的工作质量和效率。

需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的业务合法合规。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情