根据菲律宾当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
工作许可证：劳务派遣公司应当为派遣工办理工作许可证，确保其合法在菲律宾境内工作。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
健康检查：劳务派遣公司应当为派遣工进行健康检查，确保其身体健康，符合工作要求。
工作场所安全：劳务派遣公司应当为派遣工提供安全的工作场所和工作条件，确保其工作安全。
工作时间和休息：劳务派遣公司应当遵守菲律宾劳动法规定的工作时间和休息制度，保障派遣工的合法权益。
培训和技能提升：劳务派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和技能提升机会，提高其工作能力和竞争力。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，如工作环境、工作强度、文化差异等，建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在合同中明确风险责任。
需要注意的是，劳务派遣工存在一定的风险，建议雇主在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并在合同中明确风险责任。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，避免不必要的风险。
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