根据菲律宾当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣公司在菲律宾合法注册，并且符合当地的劳动法规。
合同：签订劳务派遣合同，明确派遣员工的工作内容、工资、福利、工作时间、保险等方面的条款。
工作许可：确保派遣员工持有合法的工作许可证，以避免违反菲律宾的移民法规。
社会保险：为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务合规：确保派遣公司按照菲律宾税务法规缴纳税款，避免因税务问题而产生法律风险。
培训：为派遣员工提供必要的培训，以确保员工能够胜任工作，并且符合菲律宾的劳动法规。
安全保障：为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工在工作中不会受到伤害。
风险提示：提醒客户劳务派遣用工存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，包括法律风险、税务风险、劳动关系风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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