- 雇主必须在菲律宾当地注册并获得合法的营业执照，才能申请劳务签证。
- 雇主必须向菲律宾劳动部门提交申请，并提供相关的文件和证明材料，包括雇佣合同、工作许可证、税务证明等。
- 雇主必须遵守菲律宾当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。
- 雇主必须为外籍员工提供合适的工作环境和安全保障，确保其身体健康和人身安全。
- 雇主必须定期向菲律宾劳动部门报告外籍员工的工作情况和薪酬情况，以确保其合法性和透明度。
- 雇主必须遵守菲律宾当地的税收法规，按时缴纳所应缴纳的税款和社会保险费用。
- 雇主必须遵守菲律宾当地的移民法规，确保外籍员工的签证和居留证件的合法性和有效性。
- 雇主必须遵守菲律宾当地的劳动仲裁程序，如有劳动纠纷需要解决，必须按照法定程序进行调解和仲裁。
需要注意的是，如果企业在劳务签证申请和管理过程中存在违规行为，可能会面临罚款、吊销营业执照、拘留外籍员工等法律风险。因此，建议企业在劳务签证申请和管理过程中，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保其合法性和规范性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
