根据菲律宾当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的合法性，包括签证、工作许可证等相关手续的办理。
工资福利：明确外派员工的工资、福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
工作条件：明确外派员工的工作条件，包括工作时间、工作内容、工作环境等。
安全保障：确保外派员工的安全保障，包括提供安全培训、提供安全设备等。
税务问题：了解菲律宾当地税务政策，确保外派员工的税务问题得到妥善解决。
合同签订：签订合同，明确双方权利义务，确保合同的合法性和有效性。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等。
风险提示：提醒客户存在一定的风险，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括法律风险、人身安全风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派员工的合法权益得到保障，同时降低风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
