1. 菲律宾《劳动法》规定，雇主应当为其员工提供合理的工作条件，包括安全、卫生和福利等方面的保障。
2. 菲律宾《灵活用工法》规定，雇主应当为其灵活用工的员工提供合理的工作时间和工作条件，同时保障其权益。
3. 菲律宾《社会保险法》规定，雇主应当为其员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
4. 菲律宾《最低工资法》规定，雇主应当为其员工支付不低于最低工资标准的工资。
5. 菲律宾《劳动合同法》规定，雇主应当与其员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 菲律宾《劳动关系法》规定，雇主应当尊重其员工的权利，包括组织工会和进行集体谈判等。
7. 菲律宾《职业安全和健康法》规定，雇主应当为其员工提供安全和健康的工作环境，并采取必要的措施保障其安全。
8. 菲律宾《劳动力市场测试法》规定，雇主应当在招聘外籍员工时进行劳动力市场测试，确保其招聘行为合法。
9. 菲律宾《劳动力出口法》规定，雇主应当遵守劳动力出口的相关规定，确保其员工的权益得到保障。
10. 菲律宾《劳动力调解和仲裁法》规定，雇主和员工之间的劳动纠纷可以通过调解和仲裁的方式解决，保障双方的权益。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情