1. 菲律宾劳动法规定，雇主必须为其员工提供合理的工作条件和安全保障，包括提供必要的培训和设备，以确保员工的安全和健康。

2. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守最低工资标准，并向员工支付加班费和其他福利，如假期和医疗保险。

3. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动合同的规定，包括工作时间、工资、福利和其他条款。

4. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。

5. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。

6. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。

7. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。

8. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。

9. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。

10. 菲律宾劳动法规定，雇主必须遵守劳动法规定的最大工作时间和最小休息时间，以确保员工的健康和安全。

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