根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作日数；
- 工资和福利待遇；
- 工作期限和终止条件；
- 工作保密和知识产权保护；
- 双方违约责任和争议解决方式；
- 其他附加条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为菲律宾的劳动法规非常严格，一旦违反法律法规，企业可能会面临罚款、赔偿等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当定期更新合同，以适应法律法规的变化和企业的实际情况。
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