- 菲律宾《劳动法》规定，雇主可以与员工签订灵活用工合同，但必须遵守最低工资标准和劳动时间规定。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须明确规定工作时间、工作地点、工作任务和薪酬等内容。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须经过双方协商和签署，并在合同中明确规定双方的权利和义务。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须符合劳动标准局的规定，否则将被视为无效合同。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须遵守劳动标准局的规定，包括最低工资标准、加班费、假期等。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须遵守菲律宾劳动法的规定，包括工作时间、工作条件、安全保障等。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须遵守菲律宾政府的相关法规和政策，包括税收政策、社会保障政策等。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须遵守菲律宾劳动标准局的规定，包括工作时间、工作条件、安全保障等。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须遵守菲律宾劳动标准局的规定，包括工作时间、工作条件、安全保障等。
- 菲律宾《劳动法》规定，灵活用工合同必须遵守菲律宾劳动标准局的规定，包括工作时间、工作条件、安全保障等。
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