根据菲律宾当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：菲律宾劳动法规定了最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定，企业需要遵守相关法规。
签订合同：企业需要与临时雇佣员工签订合同，明确工作内容、工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
缴纳税费：企业需要按照菲律宾税法规定，为临时雇佣员工缴纳税费。
保障员工安全：企业需要为临时雇佣员工提供安全的工作环境，避免发生工伤事故。
避免歧视：企业需要避免在招聘和雇佣过程中出现歧视行为，如性别歧视、种族歧视等。
以上是企业在菲律宾临时雇佣员工时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守相关法规，避免法律风险。
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