根据菲律宾当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方的协议。
工作时间：应当遵守菲律宾劳动法规定的工作时间和休息时间，临时工的工作时间不得超过8小时/天，每周工作时间不得超过48小时。
工资待遇：应当按照菲律宾劳动法规定支付临时工的工资，包括基本工资、加班费、福利等。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：应当为临时工提供安全保障措施，确保其在工作中的安全。
培训和发展：应当为临时工提供培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
绩效评估：应当对临时工进行绩效评估，根据其表现给予相应的奖励或惩罚。
合法合规：应当遵守菲律宾当地的法律法规，确保临时工的雇佣合同和工作条件符合法律要求。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和风险控制。
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