在菲律宾派遣员工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：菲律宾有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、加班费等规定。企业需要遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
注册当地公司：企业需要在菲律宾注册一家公司，才能在当地派遣员工。注册公司需要遵守当地的公司法规，包括注册资本、股东结构等。
申请工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证。申请过程需要提供员工的个人信息、工作经历等资料，申请成功后才能合法地在菲律宾工作。
缴纳社会保险：菲律宾有社会保险制度，企业需要为员工缴纳社会保险费用。如果企业未按时缴纳，可能会面临罚款或其他法律风险。
遵守税法规定：企业需要遵守菲律宾的税法规定，包括缴纳所得税、增值税等。如果企业未按时缴纳税款，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，派遣员工到菲律宾需要遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款、停业等法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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