根据菲律宾当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司应当签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
派遣工资：派遣公司应当按照菲律宾当地最低工资标准支付派遣工的工资，同时还需要支付社会保险费用。
工作时间：派遣工的工作时间应当符合菲律宾劳动法规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
假期和福利：派遣工应当享有菲律宾劳动法规定的假期和福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等。
安全保障：派遣公司应当为派遣工提供必要的安全保障措施，确保派遣工在工作中的安全。
培训和发展：派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
风险提示：派遣工存在一定的风险，如工作环境不佳、工作强度大等，因此建议客户公司在选择派遣工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
法律责任：派遣公司和客户公司应当遵守菲律宾当地的法律法规，如有违反，将承担相应的法律责任。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，因此建议客户公司在选择派遣工时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司和客户公司应当遵守菲律宾当地的法律法规，如有违反，将承担相应的法律责任。
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