根据菲律宾当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
申请合法的工作许可证：菲律宾政府规定，外国人在菲律宾工作需要申请工作许可证。企业需要确保派遣的员工已经获得了合法的工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
遵守劳动法规：菲律宾有严格的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间等方面的规定。企业需要确保派遣的员工的工作条件符合当地的法律法规。
缴纳社会保险：菲律宾规定，企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。企业需要确保派遣的员工已经缴纳了社会保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
税务合规：企业需要遵守菲律宾的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。企业需要确保派遣的员工的税务情况合规，否则将面临罚款和其他法律风险。
遵守当地文化习惯：菲律宾有自己的文化习惯和社会规范，企业需要确保派遣的员工尊重当地的文化习惯和社会规范，否则将面临声誉风险和其他法律风险。
需要注意的是，如果企业在派遣员工的过程中违反了当地的法律法规，将面临罚款、停业整顿等风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工的合法性和合规性。
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