根据菲律宾当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，企业需要确保派遣员工的工资不低于当地的最低工资标准。
缴纳社会保险：菲律宾政府规定了企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。企业需要确保按时缴纳社会保险，否则可能会面临法律风险。
遵守劳动法规：菲律宾政府规定了一系列劳动法规，企业需要遵守这些法规，包括工作时间、休息时间、加班费等。
税务合规：企业需要按照菲律宾税务法规缴纳税款，否则可能会面临税务罚款和法律风险。
合同签订：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、工资、福利等事项，以避免纠纷和法律风险。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括提供安全的工作环境、遵守劳动法规、按时发放工资等。
遵守移民法规：如果企业需要派遣外籍员工到菲律宾工作，需要遵守菲律宾移民法规，包括申请工作签证、办理居留证等。
寻求专业机构咨询或代办：由于菲律宾的法律法规比较复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身合规。
总之，企业在菲律宾派遣员工发工资需要遵守一系列法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身合规。
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