菲律宾《劳动法》规定，派遣人员应当享有与正式员工相同的待遇和福利，包括工资、社会保险、假期等。
根据《菲律宾劳动力派遣法》规定，派遣公司必须获得政府颁发的营业执照，才能进行派遣业务。
派遣公司应当向派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
派遣公司应当为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
派遣公司应当为派遣员工提供安全、卫生的工作环境，并保障员工的劳动安全。
派遣公司应当与用工单位签订派遣协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
派遣公司应当定期对派遣员工进行健康检查，确保员工身体健康。
派遣公司应当为派遣员工提供必要的工作保护装备和设施，确保员工的工作安全。
派遣公司应当为派遣员工提供必要的工作工具和设备，确保员工能够顺利完成工作任务。
派遣公司应当为派遣员工提供必要的心理辅导和支持，确保员工心理健康。
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