遵守当地劳动法规：菲律宾有严格的劳动法规，企业在派遣用工时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面。
注册当地公司：企业在菲律宾派遣用工时，必须在当地注册一家公司，以便在当地开展业务。如果没有注册公司，将面临法律风险。
申请工作许可证：企业在菲律宾派遣用工时，必须为员工申请工作许可证。如果没有工作许可证，将面临法律风险。
缴纳税费：企业在菲律宾派遣用工时，必须按照当地税法规定缴纳税费。如果没有缴纳税费，将面临法律风险。
遵守当地安全规定：菲律宾有严格的安全规定，企业在派遣用工时必须遵守当地的安全规定，确保员工的安全。
遵守当地环境保护规定：菲律宾有严格的环境保护规定，企业在派遣用工时必须遵守当地的环境保护规定，确保不会对环境造成污染。
遵守当地劳动合同法规：菲律宾有严格的劳动合同法规，企业在派遣用工时必须遵守当地的劳动合同法规，确保员工的权益得到保障。
寻求专业机构咨询或代办：企业在菲律宾派遣用工时，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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