菲律宾《劳动法》规定，派驻人员应当与本地员工享有同等的待遇和福利，包括薪资、社会保险、假期等。
根据《外国人就业法》，外国人在菲律宾工作需要获得工作许可证，派驻人员也不例外。
菲律宾《税收法》规定，派驻人员的薪资应当缴纳个人所得税，企业也需要缴纳相关税费。
根据《劳动法》，派驻人员应当签订劳动合同，并在合同中明确工作内容、薪资、福利等细节。
菲律宾《外国人登记法》规定，派驻人员需要在到达菲律宾后的30天内向当地移民局登记。
根据《劳动法》，派驻人员的工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时。
菲律宾《劳动法》规定，派驻人员应当享有与本地员工相同的工作条件，包括工作环境、安全保障等。
根据《外国人就业法》，派驻人员需要获得工作许可证后才能在菲律宾工作，否则将面临罚款和驱逐出境的处罚。
菲律宾《劳动法》规定，派驻人员应当享有与本地员工相同的工作机会和晋升机会。
根据《外国人就业法》，派驻人员需要在到达菲律宾后的15天内向当地劳动部门报告工作情况。
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