根据菲律宾当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当签订正式的雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇、劳动保护等内容。
工作许可证：菲律宾规定外籍员工必须持有有效的工作许可证才能合法工作，企业应当为员工申请工作许可证。
社会保险：菲律宾规定企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务登记：企业应当在菲律宾税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动法规：企业应当遵守菲律宾的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等。
健康检查：企业应当为员工进行健康检查，确保员工身体健康。
培训计划：企业应当为员工提供必要的培训，提高员工技能水平。
风险提示：企业应当向员工提示代雇存在一定风险，建议员工在签订合同前咨询专业机构或律师。
需要注意的是，代雇存在一定风险，如员工签证被拒绝、员工突然离职等情况，可能会给企业带来损失。因此，建议企业在代雇前咨询专业机构或律师，了解相关法律法规和风险，制定合理的风险控制措施。
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