根据菲律宾当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构：明确工资的基本工资、津贴、奖金、加班费等组成部分，以及各部分的计算方式和标准。
工资支付方式：明确工资支付的时间、方式和地点，以及支付方式的安全性和可靠性。
社会保险和税务：明确企业应当为员工缴纳的社会保险和税务，以及缴纳的标准和时间。
工资调整机制：明确工资调整的机制和标准，以及调整的频率和方式。
工资条和报告：明确工资条和报告的格式和内容，以及报告的频率和方式。
加班和休假：明确加班和休假的规定和标准，以及加班和休假的计算方式和支付方式。
福利和补贴：明确企业提供的福利和补贴，以及福利和补贴的标准和支付方式。
风险提示：提醒企业在发放工资时存在的风险，如工资纠纷、税务问题等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，企业在发放工资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的工资发放符合当地法律法规，并避免不必要的法律纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
