根据菲律宾当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务申报：雇主需要按照菲律宾税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险税等税费。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，如最低工资标准、工作时间、休假等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。
风险提示：在雇佣员工的过程中，存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，雇主需要了解相关法规并遵守，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣过程的合法性和规范性。
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