根据菲律宾当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：菲律宾法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作签证：外籍员工需要办理工作签证才能在菲律宾合法工作，雇主需要为员工办理工作签证手续。
税务申报：雇主需要按照菲律宾税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并按时申报纳税。
劳动法规：菲律宾劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规，保障员工的权益。
需要注意的是，菲律宾的法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，企业在制定雇佣解决方案时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也需要定期更新雇佣解决方案，以适应法律法规的变化和企业的发展需求。
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