根据菲律宾当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解菲律宾税务法规，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关税务规定，如个人所得税、社会保险费等。
劳动法规：遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等环节，确保薪酬发放的准确性和及时性。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保数据的安全性和保密性。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时存在一定风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法律法规，避免不必要的风险和损失。
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