根据菲律宾当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保薪资计算的准确性和合法性。
税务规定：了解菲律宾税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
劳动法规：了解菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息日等，以确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
数据保护：确保薪资数据的保密性和安全性，避免泄露和滥用。
代发服务提供商的信誉度：选择信誉度高、专业的代发服务提供商，以确保代发服务的质量和可靠性。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定风险，如代发服务提供商的信誉度不高、数据泄露等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在代发薪资时遵守相关法规，降低风险。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
