根据菲律宾当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算标准：企业应当明确薪酬计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以确保员工的薪酬合法合规。
社会保险和福利：企业应当遵守菲律宾的社会保险和福利法规，为员工提供合法的社会保险和福利，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务合规：企业应当遵守菲律宾的税务法规，按照规定缴纳个人所得税和企业所得税，以避免税务风险。
劳动合同和劳动法规：企业应当与员工签订劳动合同，并遵守菲律宾的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
薪酬支付方式：企业应当明确薪酬支付方式，包括现金支付、银行转账等，以确保员工薪酬的及时性和安全性。
需要注意的是，菲律宾的法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
