根据菲律宾当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解菲律宾税务局对薪资的税收规定，包括个人所得税、社会保险费、健康保险费等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
劳动法规：了解菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
薪资支付方式：选择合适的薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保支付安全和便捷。
薪资记录和报告：建立完善的薪资记录和报告制度，确保薪资支付的准确性和透明度。
需要注意的是，菲律宾的税务和劳动法规比较复杂，企业在支付薪资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在支付薪资时遵守相关法规，避免不必要的风险和损失。
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