根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《人的聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 工资和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件；
- 违约责任和争议解决方式；
- 保密协议和知识产权协议；
- 其他双方约定的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为菲律宾的劳动法规非常复杂，而且不断变化。如果合同条款不符合法律法规，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该定期更新合同条款，以适应法律法规的变化。
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