根据菲律宾当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，企业必须遵守该标准，否则将面临罚款和法律风险。
缴纳社会保险：菲律宾政府规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。如果企业未能履行这一义务，将面临罚款和法律风险。
遵守劳动法规：菲律宾政府规定了一系列劳动法规，企业必须遵守这些规定，包括工作时间、休息时间、加班费等。如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和法律风险。
签订合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果企业未能签订合同，将面临法律风险。
遵守安全规定：企业必须为员工提供安全的工作环境，遵守安全规定。如果企业未能提供安全的工作环境，将面临罚款和法律风险。
以上是企业在菲律宾当地人雇佣需要注意的事项，如果企业未能遵守这些规定，将面临罚款和法律风险。因此，建议企业在雇佣当地人之前，咨询专业机构或代办公司，以确保企业的合法性和合规性。
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