根据菲律宾当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：应当签订明确的劳务派遣合同，明确派遣期限、工作内容、工资待遇等事项。
工作许可证：派遣员工需要获得菲律宾政府颁发的工作许可证，否则将面临罚款和拘留等风险。
社会保险：派遣员工应当参加菲律宾社会保险计划，包括医疗保险、养老保险等。
税务缴纳：派遣公司应当按照菲律宾税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：派遣员工应当遵守菲律宾劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资支付等方面。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，如未能遵守菲律宾法律法规，将面临罚款、拘留等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人劳务派遣解决方案，帮助客户合法合规地进行人力资源管理。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
