根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，明确雇员的工作内容、工作时间、休息时间等；
- 薪资和福利待遇，包括工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止条件，明确雇员的工作期限、终止条件、解雇程序等；
- 保密协议，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等；
- 违约责任，明确双方违约的责任和后果；
- 争议解决方式，明确双方在发生争议时的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为菲律宾的劳动法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保障雇员的权益。
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