在菲律宾，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪酬，规定雇员的工作时间和薪酬标准；
- 福利待遇，包括社会保险、医疗保险、年假、带薪休假等；
- 终止合同的条件和程序，明确双方终止合同的条件和程序；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后需要保守公司机密的内容；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护；
- 违约责任，规定双方违约的责任和赔偿标准；
- 争议解决方式，规定双方在发生争议时的解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训期等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为菲律宾的劳动法规比较复杂，而且不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业在起草合同时应当遵守菲律宾的劳动法规，尊重雇员的权益，避免出现违法行为。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
