在菲律宾，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪资待遇，包括工作时间、薪资待遇、加班费用等；
- 福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等；
- 终止协议的条件和程序，包括双方协议终止的条件和程序；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的责任和后果；
- 争议解决方式，明确双方在协议履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他附加条款，包括保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
