根据菲律宾当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和职责，包括工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇等；
- 工作期限和终止条件，包括试用期、合同期限、续约条件、解除合同的条件等；
- 工作规定和要求，包括工作内容、工作标准、工作纪律、保密协议等；
- 其他条款，包括保险、离职补偿、违约责任等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为菲律宾的劳动法律法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守菲律宾的劳动法律法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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