根据菲律宾当地法律法规，适用人用工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等内容。
工资和福利：菲律宾法律规定，雇主应当支付员工的最低工资标准，并提供社会保险、医疗保险等福利。
劳动法规：菲律宾有一系列劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假、工作安全等内容，雇主应当遵守这些法规。
税务规定：雇主应当遵守菲律宾税务规定，包括纳税、申报等内容。
人力资源管理：雇主应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核等内容。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。同时，雇主也应当定期进行内部审计，确保自己的人力资源管理制度符合菲律宾法律法规的要求。
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