1. 菲律宾《劳动法》规定，企业应当向劳动部门申请劳动合同，合同应当包括工作内容、工作时间、薪资、福利等内容。
2. 《菲律宾劳动法》规定，企业应当向员工支付最低工资标准，最低工资标准由政府制定并定期调整。
3. 菲律宾《社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 《菲律宾劳动法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。
5. 菲律宾《劳动法》规定，企业应当为女性员工提供产假和哺乳假，保障女性员工的权益。
6. 《菲律宾劳动法》规定，企业应当为员工提供年假、病假、婚假、丧假等假期，保障员工的休息权利。
7. 菲律宾《外国人就业法》规定，企业应当向政府申请外国员工的工作许可证，确保外国员工的合法就业。
8. 《菲律宾劳动法》规定，企业应当为员工提供培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和素质。
9. 菲律宾《劳动法》规定，企业应当为员工提供工作保障，禁止任意解雇员工。
10. 《菲律宾劳动法》规定，企业应当为员工提供工作场所的合理调整和适当的工作时间，保障员工的工作和生活平衡。

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