根据菲律宾当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
合同管理：制定合同模板，明确劳动合同的内容和条款，确保合同符合菲律宾劳动法规定。
薪酬福利：制定薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、福利等，确保符合菲律宾当地的最低工资标准和劳动法规定。
培训发展：制定培训计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效水平。
绩效管理：建立绩效评估制度，对员工的工作表现进行评估和考核，为员工提供晋升和加薪的机会。
需要注意的是，菲律宾的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理解决方案的合法合规。同时，公司应当及时了解和遵守菲律宾当地的法律法规，避免因违反法律法规而产生的法律风险。
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