根据菲律宾当地法律法规，企业在当地人才雇佣需要注意以下事项：
遵守劳动法规：菲律宾有严格的劳动法规，企业需要遵守相关规定，包括最低工资、工作时间、加班费等。
签订合同：企业需要与员工签订合同，明确双方权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：菲律宾规定企业需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务合规：企业需要遵守菲律宾税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务问题。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守菲律宾移民法规，包括劳工签证、工作许可等。
以上是企业在当地人才雇佣需要注意的事项，如果企业不遵守相关法规，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在雇佣当地人才前，咨询专业机构或代办公司，了解相关法规和手续，避免出现问题。
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