根据菲律宾当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
企业必须在菲律宾注册并获得合法的营业执照，才能进行人才派遣业务。
企业必须遵守菲律宾劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等方面的规定。
企业必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
企业必须为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全、卫生法规。
企业必须为派遣员工提供合适的培训和职业发展机会，以提高员工的技能和素质。
企业必须遵守菲律宾税法规定，按时缴纳税款。
企业必须遵守菲律宾移民法规，确保派遣员工的签证和工作许可合法有效。
企业必须遵守菲律宾劳动部门的监管和检查，确保派遣业务合法合规。
需要注意的是，如果企业在人才派遣业务中存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在进行人才派遣业务前，先咨询专业机构或代办公司，以确保业务合法合规。
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