根据菲律宾当地法律法规，企业在当地人才聘请需要注意以下事项：
合法身份：雇主必须确保雇员具有合法身份，包括工作许可证和签证等文件。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
最低工资标准：菲律宾政府规定了最低工资标准，雇主必须遵守这些标准。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
社会保险：雇主必须为雇员提供社会保险，包括医疗保险和养老金等。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
工作时间和休息时间：菲律宾政府规定了工作时间和休息时间的标准，雇主必须遵守这些标准。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
安全和健康：雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括安全设备和培训等。否则，雇主可能会面临罚款和其他法律后果。
以上是企业在当地人才聘请需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险。因此，建议企业在聘请当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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