遵守当地劳动法规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认人才外包公司的资质：企业在选择人才外包公司时，必须确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书，以确保合法合规。
签订合同：企业在与人才外包公司签订合同时，必须明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的内容。
保护个人信息：企业在人才外包过程中，必须保护员工的个人信息，不得泄露或滥用。
注意税务问题：企业在人才外包时，必须遵守当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
注意合同续签问题：企业在与人才外包公司签订合同时，必须注意合同续签的问题，以免出现法律纠纷。
注意劳动关系转移问题：企业在人才外包结束后，必须注意劳动关系的转移问题，以免出现法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在人才外包过程中，如有法律问题或疑虑，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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